「異動できないなら辞める」という選択はあり【環境は自分で選択しよう】

こんな悩みに答えます！

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どうも、ぺんです。

筆者の経歴

仕事内容や部署が合わず、異動の申請を出しても、希望が通らないのは辛いですよね。

異動したい理由は様々あると思います。

例えば上記です。

しかし、会社員として働いていると、なかなか自分の希望する部署には、すぐには異動できないことも多いと思います。

一方で、これからの世の中は社内での異動だけでなく、自分の状況や意志に合わせて働く場所（会社）を変えるようになっていくと思います。

僕自身、そういった考えもあり2度転職をしています。

会社側でも「ジョブ型雇用」というような採用形態を取っているところも出てきていますよね。

そこでこの記事では、持論も踏まえつつですが下記について書いてみました。

「異動できるかわからない、仕事辞めるべきかな…」と悩んでいる方は、参考にしてみてください。

社内異動は難しい

まず社内異動に関してですが、基本的には異動を希望してもなかなか思い通りにはいかないことが多いと考えています。

理由を説明していきますが、まずは「社内異動が行われる理由」について考えてみます。

社内異動が行われる主な理由は下記の3つだと思います。

ポイントは「いつ、どのタイミングでやるかは会社次第」という点です。

当たり前ですが、基本的には、会社の事業内容に合わせて行われたり、売上や利益に繋がる目的で社内異動は行われます。

なぜなら、社内異動のためには、引越しや、組織の再編成、教育などのコストもかかるからでして、それにペイできるほどのメリットがない限りは行われません。

会社側は、積極的な人事異動はリスクと考えることも多いのです。

社内異動は会社にとってはリスクがある

会社側から見た異動のリスク・デメリット

会社は出来るだけデメリットになるようなことはしたくないので、大きなメリットがない限り、個人の希望による人事異動に積極的にならないのです。

もちろん、人事異動にはメリットもありますが、人事がそのメリットを正確に測っていない・もしくは測ろうとしていない可能性もあります。

このような理由もあり、異動を希望する社員の声が人事まで届いていないこともあるわけです。

そういう状況になると「異動できないなら辞めようかな？」と考えるのは、ごく自然なことだと思います。

「異動できないなら辞める」のはありなのか？

結論としては、「異動できないなら辞める」はOKだと考えます。

その際にポイントが2つあります。

そうすることで、異動できる可能性が上がると考えられます。

なぜなら「あなたが辞めることは損失であり、デメリット」になるからです。

先ほど、会社はデメリットに敏感に反応するという話をしたように、

会社はデメリットを嫌うので、それによって異動できる可能性は上がると思います。

とはいえ、転職の意向を伝えるのはなかなか勇気のいることなので、その前にすべき準備を記事の後半部分で解説します。

会社と個人は対等な立場で接するべき

準備の話に移る前に、過去に読んだ本で「胸に辞表を忍ばせて仕事をしていた人」の話を少し紹介したいと思います。

それは「転職の思考法」という本に書かれていた内容なのですが、すごく参考になったので、抜粋して紹介したいと思います。

「追い詰められた彼は、とうとうある日、スーツの胸ポケットに辞表を忍ばせた。もちろん、上司に出すつもりでだ。ただ、結果的に彼は辞表を出さなかった」
「なぜですか？」
「その日はじめて彼は言えたんだよ。理不尽な上司に、ノーとな。『会社を辞める』という選択肢を手にしたからだ。」
（中略）
「いいか、勘違いするな。いつ辞めてもいいや、と中途半端に向き合うんじゃない。選択肢を持ったうえで、対等な立場で相手と接するんだ。会社に対しても、友人に対しても同じことだ。選択肢を失った瞬間、仕事は窮屈になる」

このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む 転職の思考法

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ここで伝えたいことは、「選択肢を持っておくべき」ということです。

注意点としては、上記の引用の通り「いつ辞めてもいいや」ということではないということです。

会社に対して誠意を示しつつ、きちんと貢献すべきところはした上で、対等に話せる状態がベストだと思います。

選択肢を持つためには「準備」が必要

ここからは、異動できなかった場合にしておくべき準備について解説します。

具体的には下記の通りです。

選択肢を持つためにも、準備はしっかりしておきましょう。

「すぐに転職するわけじゃないから、今はまだいいや」と考える人も多いですが、準備は出来るだけ早くからしておくと、いざ転職しようと思った時にスムーズに進むので、個人的にはおすすめです。

例えば、転職するなら少なくとも下記のステップを踏む必要があります。

意外と時間がかかります。

ただ、色々全部やるのは大変なのでいくつかポイントを絞って準備するのが良いかと思います。

異動できない場合に準備すべきこと

今からできる準備で大切なことは「自分の市場価値について客観的に知っておくこと」です。

市場価値とは具体的には下記のような内容です。

もし現時点で、上記の内容でわからないことがあるなら、実際に確認しておく方がいいと思います。

まずは自身の市場価値を確認することが、準備の第一歩です。

自分の市場価値を確認する方法

自分の市場価値を確認する方法は2つあります。

上記の2つです。

転職エージェントを使う

転職エージェントは、「転職はまだいいや」という方でも、市場価値を確認する目的で使うことができます。

具体的には、職務経歴書を作成し、エージェントに確認してもらいます。

紹介された求人から、自分の市場価値や、今後すべきことを確認することができます。

例えば下記です。

エージェントと話すことで、自分の現状について客観的に知ることができます。

そのため、「今はまだしないけど、今後は転職の可能性がある」という人は、今のうちに利用しておいた方が、後々スムーズに転職活動ができるようになると思います。

一応デメリットも紹介すると、例えば下記のような感じです。

簡単にいうと、「1人で転職活動を進めたい人には向かない」ということです。

なので、すでに転職の経験がある方は、使わなくても転職の要領がわかるはずなので、必要ないかもです。

逆に転職が初めての方は、転職に必要な「職務経歴書」を書いたことがなかったりする人も多いと思うので、エージェントを利用した方が無難かなと思います。

僕自身も転職エージェントを使って転職しました。

エージェントで有名なところは、マイナビエージェントやリクルートエージェント、DODAあたりですね。

どれもテレビCMしてるくらいには有名ですし、1つくらいは登録していて損はないかなと思います。

全て無料で利用できますし、転職サイトでは見ることのできない非公開求人も数多く扱っていたりしますので。

僕も何回か利用させて頂き、担当も丁寧だった印象です。

オススメの転職エージェント

市場価値を確認するサービスを使う

市場価値を確認するには、有名なサービスで「ミイダス」があります。

MIIDAS（ミイダス）

サービスの内容としては下記で、比較的気軽に利用できると思います。

一方でデメリットは、手軽に適職診断や企業オファーを受けられるので、その分自分自身での自己分析や企業選びが甘くなりがちになる点かなと思います。

そういった点を踏まえた上で、まず試してみるという分には手軽でいいサービスでもあるので、気になる方は利用してみてください。

自分の状況に合わせて準備する

転職エージェントと、市場価値が手軽にわかるサービス（ミイダス）を紹介しました。

ミイダスに関しては本当に簡単に利用できて、自身の市場価値の目安を算出してくれます。転職によって年収アップできる可能性も大いにあると思うので、現状の自身の状況確認のためにもぜひどうぞ。

転職エージェントに関しては、正直少しハードルが高かったりするので、忙しい人とかだと少し使いにくいかもしれません。ただ職務経歴書を書く機会にもなりますし、エージェントの方に確認もしてもらえるので、一度自分の状況を整理するのには良いかと思います。

僕も年一くらいでは職務経歴書を書くようにしています。

まとめ

まとめです。

特に大切なことは、転職を選択肢として持っておくことも大切だということです。

以前は「転職」について話すと、反対してくる周りの人もいたと思います。

しかし最近は、転職を検討しつつ、自分のスキルや経験、ライフステージに合わせて仕事を変えていくという働き方になりつつあると思います。

大切なことは、自分の考えをしっかり持ち、準備と行動をした上で、選択肢を持っておくことだと思います。

実際に希望部署への異動は難しいかもしれませんが、今できることとして、まずは選択肢を広く持ち、行動してもらえたら幸いです。

それでは。

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